职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、 办理员工入职及转正、离职等异动手续； 　　
6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　
7、 管理公司人事的档案； 　　
8、 协助实施员工培训活动； 　　
9、 协助处理劳动争议；
10、完成总经理交办的其它事项； 　　
要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、一年以上的人事行政或招聘培训相关工作经验，形象气质佳；
3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作；
4、做事有条理，学习能力较强，有亲和力；
5、熟练操作office办公软件；
说明：试用期后根据个人意愿和表现可转向培训、招聘等方向。优秀的应届生亦可考虑；